人力资源外包成为企业的战略选择

作者:admin  来源:本站  发表时间:2020-10-19  点击:1485

  进入到21世纪,随着经济全球化,企业竞争更加激烈。企业管理也变得越来越重视人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次。而人力资源外包已经成为很多企业的战略选择。具有前瞻性的企业会专注于做企业擅长的工作,而把其他的人力资源工作交给人力资源外包公司来做。




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增强企业的应变能力



  社会环境、经济环境的不断变化,对企业的快速反应能力提出了更高的要求。企业可根据自身需求通过人力资源外包及时获取相应的技术和能力,保证组织各项工作顺利进行。企业的用人需求与企业的项目紧密关联,传统的用人方式对于项目用人,缺乏弹性。而通过人力资源外包方式,企业不追求对人力资源的占有,却能得到人力资源为其所带来的在技术、生产、销售等方面的有效作用。因此企业用人更加灵活,面对经营风险能力也能得到提高。




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为企业降本增效



  企业不需要设立专门人员、部门对外包人员进行管理,外包人员的人事工作管理由第三方人力资源服务商负责完成。企业在使用这些人员时,只需作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时,企业可以根据自身业务量增减外包人员,用人方式十分机动灵活。这样通过人力资源外包的方式,可为企业减少用人成本、管理成本,且提高了工作效率。通过将基础性、事务性工作外包给专业的人力资源服务商操作,企业可腾出更多时间和精力进行战略层次的思考。




03


提升人力资源管理专业性


  

  专业人力资源外包服务商随着自身组织人力资源管理水平的提升,优势将更多地显现。它们拥有专业的人力资源专家、先进的人力资源管理程序和服务,拥有丰富的人才资源,并有着实施相关管理项目丰富的经验,可以为企业提供合适、优质的人员,从而为企业提供更具前瞻性的、可持续性的人力资源管理延伸服务。


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